O trabalho por projeto está entre os principais motivos que levam as organizações a contratar profissionais temporários, citado por 66% dos gestores de contratação em uma pesquisa da Robert Half. A demanda abrange diversas áreas, como tecnologia (49%), jurídico (31%) e finanças (28%) entre as mais mencionadas pelos respondentes.

Segundo recrutadores da Robert Half, as organizações recorrem cada vez mais a profissionais por projeto. Eles apoiam iniciativas como a implementação da reforma tributária e projetos de automação.

Essas iniciativas exigem conhecimento especializado. Também pedem capacidade para conduzir mudanças complexas, cumprir prazos e manter a continuidade dos negócios. Tudo isso sem ampliar o quadro permanente.

A disponibilidade de talentos acompanha essa demanda. Entre os 296 profissionais desempregados pesquisados, 66% relatam alta disposição para aceitar uma oportunidade por prazo determinado, enquanto 21% indicam nível moderado de interesse.

Contratação por projeto: alívio e agilidade para equipes

Além de apoiar projetos específicos, esse modelo de contratação também ajuda as organizações a atender necessidades imediatas do negócio. Entre os gestores de contratação pesquisados, 34% citam o alívio da sobrecarga das equipes internas como um dos motivos para contratar profissionais por projeto, enquanto 31% apontam a retomada de iniciativas anteriormente adiadas.

Para 23%, a contratação por projeto oferece uma forma ágil de atender demandas imediatas do negócio, enquanto 17% destacam o acesso rápido a conhecimento técnico especializado.

“Os profissionais por projeto permitem que as organizações incorporem competências especializadas exatamente quando são necessárias, ajudando a acelerar iniciativas prioritárias e a garantir a execução bem-sucedida de projetos estratégicos”

— Maria Sartori, diretora de mercado da Robert Half

Reforma tributária e automação impulsionam projetos

Algumas demandas que têm impulsionado a contratação por projetos, na avaliação da consultoria, são as adequações à reforma tributária e à implementação de sistemas de inteligência artificial.

A adaptação à reforma tributária brasileira exige revisão de processos, atualização de sistemas e novos procedimentos fiscais. Essa demanda reúne conhecimentos tributários, tecnológicos e de gestão de projetos.

Já as iniciativas de automação demandam profissionais capazes de identificar gargalos operacionais, integrar sistemas, desenvolver soluções e incorporá-las às operações cotidianas da empresa.

O que as empresas buscam

Segundo a diretora de mercado da Robert Half, Maria Sartori, a experiência pode posicionar profissionais para oportunidades por projeto. As organizações respondem à evolução das regulamentações e às mudanças nas necessidades dos negócios.

“As organizações buscam profissionais que combinam conhecimento técnico com capacidade de gestão de projetos”, afirma Maria. No caso da reforma tributária, a executiva diz que a procura é por experiência prática, pois as empresas querem profissionais que saibam implementar mudanças, avaliar impactos, revisar processos e apoiar a adaptação de sistemas. “Não basta apenas interpretar a legislação”, sentencia.